DC형2 퇴직연금 DC형, 임금피크제 경영성과금 적용시 장단점 퇴직연금제도를 처음 가입할 때 DB형, DC형으로의 가입여부를 두고 많은 고민을 하게 되는데 앞서 살펴본 퇴직금의 크기를 다시 한 번 생각해 보자. 단순히 젊은 직원은 승진제도 및 임금상승률로 인하여 확정급여형(DB)이 유리하고, 부서장급 직원은 승진기회가 크게 없으니까 운용수익률에 자신이 있으면 확정기여형(DC)이 괜찮다고 산술적으로 결정하기에는 우리 고용체계가 쉽게 평가할 수 없는 부분들이 있다. 퇴직금 총액을 결정하는 요인은 승진 및 임금인상 그리고 수익률도 물론 중요하지만 공공기관에서 정년연장과 청년고용 증대를 위한 임금피크제가 도입되면서 이에 따른 퇴직금의 계산도 다시 평가해 보아야 한다. 특히, 경영성과금 제도가 정착하면서 이를 순수한 성과금으로 볼 것인지 아니면 급여를 보완하는 성격인지에 따.. 2016. 5. 2. 퇴직연금 의무가입, DB DC형 연금의 합리적인 선택법 퇴직연금 의무가입에 따른 연금제도에는 DB형, DC형 및 IRP가 있다. 직장 재직중에 적립하는 퇴직연금은 DB형과 DC형이고 IRP는 개인퇴직연금으로 퇴직한 후에 받는 퇴직금을 재예치하고 이를 연금으로 지급받는 제도이다. 회사가 처음 퇴직연금을 도입하면 소속 근로자는 DB형(회사 운용)과 DC형(가입자 운용) 중 하나를 선택하여야 한다. DB형(회사 운용)은 퇴직금 운용을 회사에서 맡아 복수의 퇴직연금 사업자에게 운용을 하는 것이고 DC형(가입자 운용)은 근로자가 직접 퇴직연금 사업자를 직접 선택하는 연금제도이다. 만약, 회사가 퇴직연금 사업자 2곳과 계약을 맺은 상태라면 DB형을 선택한 근로자는 회사가 운용을 대신 하므로 크게 할 일이 없지만 DC형을 선택한 가입자라면 회사가 계약을 체결한 2개 사업.. 2016. 4. 25. 이전 1 다음
